中西方杰出科学家行政任职差异的原因及其影响

被引：4

作者：

徐祥运 ^{[1
,2
]}

林琳 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京大学教育学院

[2] 东北财经大学公共管理学院

来源：

青岛科技大学学报(社会科学版) | 2014年 / 30卷 / 04期

关键词：

科学社会学; 杰出科学家; 科学家职业化; 科学家社会角色;

D O I：

10.16800/j.cnki.jqustss.2014.04.019

中图分类号：

D035 [国家行政管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

造成中西方杰出科学家行政任职差异的深层原因主要表现在社会文化背景、科学建制化路径、科学家个人心理动机三个方面。中国杰出科学家过多地担任行政职务会对中国科学建制产生不利影响,这些影响包括造成中国科技人才资源的浪费、扰乱中国科学建制的运行机制、增加中国科学家角色失范的可能性以及阻碍中国科技创新战略的实现等。

引用

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共 11 条

[1] 小议科学家与政治 [J].