“水土不服”的360度反馈评价——建设有中国特色的360度反馈评价系统

被引：6

作者：

胡伟

机构：

[1] 深圳捷星工程实业有限公司广东深圳

来源：

关键词：

绩效评价; 360度反馈评价; 文化匹配;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2004.10.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

由于360度反馈评价具有全方位、基于胜任特征、多侧度反馈、促进发展等特点,很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一,但是,经过几年的实践,人们发现它在中国“水土不服”。本文就360度反馈评价此病症产生的主要原因及如何“对症下药”建设有中国特色的360度反馈评价系统进行了初步探讨。

引用

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