浅析国有大中型企业经理人激励与约束机制

被引：1

作者：

王一翀

机构：

[1] 中国植物油公司北京月坛北街号月坛大厦A座层

来源：

中国油脂 | 2003年 / 10期

关键词：

经理人; 激励; 约束; 机制; 国有企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

结合已有理论 ,分析国有大中型企业高层经理人员激励约束机制的现状 ,借鉴西方国家的成功经验 ,对建立一套更为有效的激励约束机制进行探讨。 (1)建立有效的国有企业经理人的激励约束机制 ,要与国有企业分类改革、建立现代企业制度相结合 ;(2 )组建新的适合国企经理人的效用函数 ;(3)激励机制应以物质激励为核心 ,综合声誉和精神激励、社会激励、保护激励等 ;(4 )约束机制以市场约束为基本 ,综合法律约束和社会约束

引用

页码：68 / 71

页数：4

共 8 条

[1] 激励经营者长期化行为的战略分析 [J].