论市场经济条件下政府介入劳动关系的界限

被引：8

作者：

李杏果

机构：

[1] 中国劳动关系学院公共管理系

来源：

人文杂志 | 2010年 / 06期

关键词：

市场经济; 政府; 干预; 劳动关系; 界限;

D O I：

10.15895/j.cnki.rwzz.2010.06.029

中图分类号：

F246 [劳动关系];

学科分类号：

摘要：

研究劳动关系中政府的角色定位必须考虑政府介入的边界问题,以避免从政府介入不足的一个极端,转向过分干预的另一个极端。劳动关系中"市场失灵"及政府优势成为政府介入劳动关系的主要理由。但是"政府失灵"的普遍存在也表明政府并非解决劳资冲突问题的灵丹妙药。劳动关系中诸问题的解决应以劳资双方自治为基础,辅以有限且有效的政府作用:一方面,要按照辅助性原则、契约优先原则和合法性原则合理确定政府干预劳动关系的边界;另一方面,要推动政府职能转变,使政府的劳动关系干预从"划桨"走向"掌舵",从直接干预走向搭建劳资自治平台的间接干预,以从根本上保障劳资和谐。

引用

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共 6 条

[1] 政府在劳动关系中的角色分析 [J].