中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究

被引：240

作者：

刘兵

彭莱

机构：

[1] 浙江大学心理与行为科学学系,浙江大学心理与行为科学学系杭州,,杭州,

来源：

关键词：

雇员; 主动离职; 主动离职模型;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2005.03.057

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

120410 [社会组织管理];

摘要：

雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合。本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证。模型为企业管理实践提供了一定的应用价值。

引用

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