高技术工作团队的交互记忆系统及其效果

被引：62

作者：

张志学 ^{[1
]}

Paul SHempel ^{[2
]}

韩玉兰 ^{[1
]}

邱静 ^{[1
]}

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

[2] 香港城市大学管理系

来源：

心理学报 | 2006年 / 02期

关键词：

交互记忆系统; 高技术企业; 团队绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学]; C93 [管理学];

学科分类号：

040203 ; 12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

交互记忆系统近来被认为是影响工作团队绩效的重要特性之一。以往的研究局限于实验室样本或者由学生组成的临时团队,该研究从高技术企业中选取190个工作团队作为样本,考查了团队的交互记忆系统与团队中的其它现象之间的关系。研究除了发现Lew is的量表中有两个题目不理想外,还发现交互记忆系统与团队成员之间的信任、合作性目标导向具有显著的正相关,同时交互记忆系统与团队的工作绩效和凝聚力也具有显著的关系。该文在检验团队层次的现象时,通过计算团队成员在相应变量上得分的一致性(rwg)来检查加总分析的合理性,这是从事团队层次的研究中需要遵循的方法。

引用

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