工作场所欺负的内容结构与测量

被引：12

作者：

李永鑫 ^{[1
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聂光辉 ^{[2
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李艺敏 ^{[1
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王明辉 ^{[1
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赵国祥 ^{[1
]}

机构：

[1] 河南大学心理与行为研究所

[2] 广西医科大学公共卫生学院

来源：

心理科学 | 2011年 / 34卷 / 05期

关键词：

工作场所欺负; 人身攻击; 工作压制; 社会排斥;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2011.05.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

采用实证研究的方法对中国文化背景下工作场所欺负(workplace bullying)的内容结构及其测量进行了研究。通过自行研制的工作场所欺负内容问卷,对全国7个城市750名企业员工进行问卷调查,获得了436份有效问卷。探索性因素分析(N=229)表明,我国工作场所欺负内容由人身攻击、工作压制和社会排斥三个维度构成。三因素模型在验证性因素分析(N=207)中得到了较好地验证。内部一致性分析和回归分析的结果也表明,基于我国文化背景下编制的工作场所欺负问卷具有较好的信度和效度,其对员工情感承诺和离职意向等具有一定的预测作用。

引用

页码：1201 / 1208

页数：8

共 15 条

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