我国公立医院薪酬管理缺陷及改革探讨

目的:探讨国内公立医院薪酬管理制度改革方向。方法:通过与部分国家医疗卫生支出和医生收入水平对比,探析国内公立医院薪酬制度的缺陷,并指出薪酬制度改革方向。结果:国内医疗卫生支出相对不足、医生薪酬水平与其劳动付出不相符、薪酬制度相对不合理、忽视内在报酬作用。结论:国内必须加大对医院财政投入、提高薪酬水平、确立合理的绩效指标、健全内在报酬体系。