人力资源能力衡量模型及指标体系构建研究

被引：5

作者：

刘大卫

机构：

[1] 华东师范大学

来源：

生产力研究 | 2008年 / 12期

关键词：

人力资源; 能力; 衡量; 模型; 指标体系;

D O I：

10.19374/j.cnki.14-1145/f.2008.12.023

中图分类号：

F240 [劳动经济理论]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

人力资源能力衡量历来是一个重大课题,特别是知识经济时代如何衡量人力资源能力显得越来越迫切。不仅因为人力资源能力的衡量有助于人力资源建设,更重要的是人力资源的能力衡量有助于取得竞争优势。文章提出了人力资源能力衡量的模型,并在此基础上提出了适应性广泛、数据收集简便、简洁易懂的人力资源能力衡量的指标体系。

引用

页码：60 / 63

页数：4

共 27 条

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