在职业心理学视角下探析影响大学生就业的因素及求职应对措施——基于某高校英语系和金融系三年级学生的实证研究

目前中国劳动力供过于求等社会因素使得大学生就业形势严峻,他们对前景感到更加茫然。本文在心理学视角下,以某高校英语系和金融系三年级学生为例,将毕业后读研和应届毕业生净就业率剥离开来进行考量,剖析他们切身的求职心理,对就业主体的"责任心、主动性、社会支持、社会压力、职业探索、职业规划、职业承诺、职业调整"八个因子,用SPSS统计方法(卡方检验、T检验、分步聚类法等)审视这些因子怎样影响大学生就业(一次或再次),比较他们在某些因子方面的异同,从而折射出大学生求职前后的真实心态;而且,深度探究了两系学生与各变量间的关系、及各变量间的内在联系,并借鉴西方经验,展望中国大学生新的就业趋势,对如何成功求职提出了对策及建议。