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对国内人才流失的思考
被引：2
作者：
刘胜
机构：
[1] 贵州大学人文学院经济贸易系贵州贵阳
来源：
关键词：
人才流失;
人才回流;
政策;
措施;
环境影响;
D O I：
10.15958/j.cnki.sdnyswxb.2001.05.011
中图分类号：
C962 [人才管理];
学科分类号：
120202 ;
1204 ;
摘要：
通过对当前国内人才流失的严峻现实及其对国家产生的负面影响的剖析 ,探索了国内人才流失的原因 ,认为发达国家对发展中国家人才的“掠夺”性竞争、国内外工资待遇的巨大差距、工作成就感、发达国家良好的大环境等因素是导致国内人才外流的主要原因。分析了吸引人才回流的重要性和可行性 ,介绍了政府在其中的重要作用和我国近年在吸引人才回流工作中取得的成就 ,并对抑制人才外流、吸引人才回流提出了几点建议 :加快人事制度的改革 ;落实“来去自由”的人才政策 ;进一步改善科研环境 ;提高国内的薪酬待遇 ;加大科研经费的投入 ;充分利用海外学人的民族感情来打动其爱国之心
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页数：6
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