团队性激励对知识共享影响的实证研究

被引：6

作者：

陈洁 ^{[1
]}

黄辉 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京医科大学医政学院

[2] 南京医科大学科技处

来源：

情报杂志 | 2011年 / 07期

关键词：

期望理论; 团队性激励; 知识共享; 作用机理; 实证研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

基于期望理论,构建了团队性激励与知识共享关系的理论模型。分别深入剖析了团队性激励的激励强度和公平程度两个维度对知识共享的作用机理,并提出相关假设。并以公立医院的临床科室为样本进行了实证检验,研究得出结论,团队性激励对知识共享具有正向影响作用,其两个主要维度激励强度和公平程度也均对知识共享具有正向影响作用。

引用

页码：119 / 123+108 +108

页数：6

共 9 条

[1] 竞争性、合作性薪酬结构对组织成员间知识共享的影响研究——个体特性的调节作用 [J].

杨伟 ;

刘益 ;

杨倩 .

科学学与科学技术管理, 2009, 30 (12) :113-115+147

[2] 促进团队知识共享的激励机制有效性研究 [J].

常涛 ;

廖建桥 .

科学管理研究 , 2008, (03) :74-78

[3]

团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究[D]. 常涛.华中科技大学 2008

[4] Team-based reward allocation structures and the helping behaviors of outcome-interdependent team members [J].

Bamberger, Peter A. ;

Levi, Racheli .

JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY, 2009, 24 (04) :300-327

[5]

Motivating Individuals and Groups at Work: A Social Identity Perspective on Leadership and Group Performance[J] . Naomi Ellemers,Dick De Gilder,S. Alexander Haslam.The Academy of Management Review . 2004 (3)

[6]

The impact of knowledge sharing, organizational capability and partnership quality on IS outsourcing success[J] . Jae-Nam Lee.Information ＆ Management . 2001 (5)

[7]

Group Pay-for-Performance Plans: The Role of Spontaneous Goal Setting[J] . Elaine C. Hollensbe,James P. Guthrie.The Academy of Management Review . 2000 (4)

[8]

The "ideal" team compensation system - an overview, part II[J] . Cheryl Zobal.Team Performance Management . 1999 (1)

[9]

Work and Motivation. Vroom,Victor H. Wiley Series in Solution Chemistry . 1964

← 1 →