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企业并购匹配研究的进展
被引:4
作者
:
张金鑫
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
北京交通大学中国企业兼并重组研究中心
张金鑫
张秋生
论文数:
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引用数:
0
h-index:
0
机构:
北京交通大学中国企业兼并重组研究中心
张秋生
机构
:
[1]
北京交通大学中国企业兼并重组研究中心
来源
:
生产力研究
|
2007年
/ 14期
关键词
:
企业;
并购;
并购匹配;
D O I
:
10.19374/j.cnki.14-1145/f.2007.14.062
中图分类号
:
F271 [企业体制];
学科分类号
:
1202 ;
120202 ;
摘要
:
并购匹配研究有四个分支:战略匹配、组织匹配、权衡匹配和资源匹配。文章评述了这四个分支的主要研究结论,并指出资源匹配作为一个新的研究方向具有潜力,但采取经验研究的方法检验其结论还有不小的障碍。
引用
收藏
页码:149 / 150
页数:2
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共 1 条
[1]
战略与绩效.[M].(美)罗伯特D.巴泽尔(RobertD.Buzzell);(美)布拉德利T.盖尔(BradleyT.Gale)著;吴冠之等译;.华夏出版社.2000,
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