如何开发人力资源:技术理性与社会道德责任——中美人力资源理论与实践的比较研究

被引：8

作者：

杨百寅

张德

机构：

[1] 美国明尼苏达大学人力资源开发与教育学院

[2] 清华大学经济管理学院北京

来源：

关键词：

跨文化研究; 人力资源理论; 中国;

D O I：

10.13613/j.cnki.qhdz.000986

中图分类号：

C963 [人才智力开发];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

文章提出了组织行为学领域跨文化研究的一个理论框架,并且应用此框架对比研究了中美人力资源管理理论与实践。中国管理哲学的特征是以社会道德为中心,而美国管理哲学则以技术理性为中心。传统的中国人力资源管理实践是人为控制,而美国人力资源管理实践依靠法律进行约束。

引用

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