高校师资队伍建设中的人本管理

被引：13

作者：

陈向东

机构：

[1] 信阳师范学院人事处河南信阳

来源：

信阳师范学院学报(哲学社会科学版) | 2004年 / 04期

关键词：

高校; 师资; 人本管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

G645.1 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

高校师资队伍建设实行"人本管理"具有理论和实际意义。知己知彼,达成共识以及合理定位是其基础;方向一致,目标趋同与建立系统的目标体系是其前提;制度建设、环境塑造及其内涵中融入的人性化是其外因;选贤、用能、育人、留才与实行分类管理是其主要内容;实现学校目标与教师目标"双赢",进而实现社会、学校与教师的多方协调和可持续发展是其最终目的。

引用

收藏

页码：65 / 67

页数：3

相关论文

共 3 条

[1] 试论高校师资队伍建设的层次性 [J].

陈向东 .

信阳师范学院学报(哲学社会科学版), 2002, (06) :63-64

[2]

人力资源管理.[M].罗锐韧;曾繁正主编;.红旗出版社.1997,

[3]

人本管理.[M].芮明杰;杜锦根著;.浙江人民出版社.1997,