环境规制政策的就业及工资效应——一项基于准自然实验的经验研究

被引：14

作者：

闫文娟 ^{[1
]}

郭树龙 ^{[2
]}

机构：

[1] 西安工业大学经济管理学院

[2] 天津财经大学商学院

来源：

软科学 | 2018年 / 32卷 / 03期

关键词：

“两控区”政策; 就业; 倾向得分匹配; 双重差分模型; 工资;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2018.03.18

中图分类号：

F249.2 [中国]; X322 [部门环境规划与管理];

学科分类号：

083305 ;

摘要：

利用中国工业企业数据库,运用倾向匹配得分和倍差法有效控制样本选择偏误和内生性,以"两控区"政策这一准自然实验研究环境规制政策的就业和工资效应。结果显示,"两控区"政策对高排硫企业的就业都没有显著影响,而"两控区"政策对"两控区"及二氧化硫区内的高排硫企业工资的影响显著为负,对酸雨区高排硫企业的工资没有显著影响。因而得出对国有企业比重较高的二氧化硫区及"两控区"整体来讲,高排硫企业存在降低工资来维持现有就业的效应,这应该与国有企业的生产效率和社会保障功能有关。

引用

页码：84 / 88

页数：5

共 10 条

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