员工幸福感溯源与愿景:跨国公司分析框架

被引：1

作者：

赵宜萱 ^{[1
]}

洛桑扎西 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 北京大学光华管理学院

来源：

改革 | 2015年 / 03期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

员工幸福感; 幸福经济学; 跨国公司作为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.7 [跨国公司];

学科分类号：

摘要：

西方学者对于幸福感的研究趋向于概念的整合,即以快乐论为基础的主观幸福感和享乐幸福感,以及以幸福论为基础的心理幸福感和现实幸福感。然而,现实幸福到底包含了哪些内容至今都备受争议。因此,未来研究应更加关注现实幸福的组成部分,为什么这些是现实幸福的组成部分,这些组成部分为什么会对个人起到积极作用,以及如何将现实幸福运用到幸福经济和人力资源管理中。

引用

页码：110 / 118

页数：9

共 21 条

[1] 从理论到测量——幸福感心理结构研究发展
苗元江
朱晓红
陈浩彬
[J]. 徐州师范大学学报(哲学社会科学版), 2009, 35 (02) : 128 - 133
[2] 主观幸福感测量研究综述
邢占军
[J]. 心理科学, 2002, (03) : 336 - 338+342
[3] 自然与快乐[M]. 中国社会科学出版社 , (古希腊)伊壁鸠鲁,(古罗马)卢克来修著, 2004
[4] 道德与立法原理导论[M]. 商务印书馆[英]边沁(Jeremy Bentham) 著, 2000
[5] The ‘What’, ‘Why’ and ‘How’ of Employee Well-Being: A New Model[J] . Kathryn M. Page,Dianne A. Vella-Brodrick. &nbspSocial Indicators Research . 2009 (3)
[6] Hedonia, eudaimonia, and well-being: an introduction[J] . Edward L. Deci,Richard M. Ryan. &nbspJournal of Happiness Studies . 2008 (1)
[7] Life Goals Matter to Happiness: A Revision of Set-Point Theory[J] . Bruce Headey. &nbspSocial Indicators Research . 2008 (2)
[8] A Hybrid Model for Research on Subjective Well-being: Examining Common- and Component-specific Sources of Variance in Life Satisfaction, Positive Affect, and Negative Affect[J] . Michael Busseri,Michael Busseri,Stanley Sadava,Nancy DeCourville. &nbspSocial Indicators Research . 2007 (3)
[9] Assessing subjective well-being: Progress and opportunities[J] . Ed Diener. &nbspSocial Indicators Research . 1994 (2)
[10] Correlates of avowed happiness. Wilson W. Psychological Bulletin . 1967

← 1 2 3 →