跨国人才外流与中国人力资本积累——基于出国留学的视角

被引：12

作者：

许家云 ^{[1
]}

李平 ^{[2
]}

王永进 ^{[3
]}

机构：

[1] 清华大学公共管理学院

[2] 山东理工大学商学院

[3] 南开大学经济学院

来源：

人口与经济 | 2016年 / 03期

关键词：

人才外流; 贸易条件效应; 技能劳动占比; 人力资本积累;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.2 [中国];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

人才的跨国外流,究竟是促进了本国的人力资本积累,还是导致了本国人力资本的净损失?回答该问题,对中国在开放经济条件下实施合理的人才开放政策以推动经济增长具有重要意义。本文在开放经济框架内,将人才外流引入人力资本积累的内生决定模型,从理论上探讨了人才外流与本国人力资本积累的关系。在理论分析的基础上,本文进一步使用世界上60个国家和地区2000-2010年的面板数据进行了计量估计。实证结果表明:人才外流与中低收入国家和地区的人力资本积累呈倒"U"型关系,但与高收入国家和地区的人力资本积累线性负相关;人才外流对本国人力资本积累的影响受到本国技能劳动占比和其所生产产品替代弹性的影响。进一步鼓励和合理引导人才尤其是高层次人才的

引用

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共 8 条

[1] 国际智力回流的技术扩散效应研究——基于中国地区差异及门槛回归的实证分析 [J].