数字经济时代人力资源管理转型

数字经济蓬勃发展已成为当今世界经济的重要特征,企业主动适应数字经济浪潮,实现技术手段、运营方式和管理战略全面转型成为历史必然,其中人力资源管理适应数字化转型已成为重要共识,本文认为应该充分认识数字化人才的内涵,从推动管理工具适时转型、保障人力资源与组织转型匹配等方面推进数字经济下人力资源管理的转型。