2004—2014年国外职业女性工作—家庭冲突研究进展

被引：2

作者：

邓子鹃 ^{[1
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]}

机构：

[1] 淮阴工学院经济管理学院

[2] 南京大学社会学院

来源：

中华女子学院学报 | 2015年 / 27卷 / 04期

关键词：

职业女性; 工作—家庭冲突; 干预措施;

D O I：

10.13277/j.cnki.jcwu.2015.04.013

中图分类号：

C913.68 [妇女问题];

学科分类号：

摘要：

工作—家庭冲突成为职业女性压力的主要来源之一。国外对职业女性工作—家庭冲突的研究取得了丰硕的成果,已经形成一个跨学科研究领域,吸引了来自心理学、社会学、家庭研究和商业研究等领域学者的关注。近十年来,国外关于职业女性工作—家庭冲突的研究可以归纳为三个方面:前因、后果和干预措施。前因包括人口学变量、人格变量和工作相关变量;后果涵盖了态度、工作表现和身心健康等;干预措施包含国家干预、组织干预和个人干预三个层次。研究者未来可关注工作—家庭冲突的跨文化与跨层次分析、系统边界及其变化过程研究以及干预效果评估等。

引用

页码：81 / 90

页数：10

共 61 条

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