自我感知的可雇用性量表适用性检验

被引：11

作者：

曾垂凯

机构：

[1] 沈阳师范大学管理学院

来源：

中国临床心理学杂志 | 2011年 / 19卷 / 01期

关键词：

可雇用性; 自我感知的可雇用性量表; 信度; 效度;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2011.01.044

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

目的:检验自我感知的可雇用性量表在我国企业员工中的适用性。方法:采用问卷法先后调查了500多名企业被试。结果:自我感知的可雇用性量表包含内部可雇用性和外部可雇用性两个子量表,11个条目,其因素结构得到了验证性因素分析的支持;总量表及两个分量表的内部一致性系数分别为0.80、0.66、0.74,三者的重测信度分别为0.85、0.83、0.79。结论:自我感知的可雇用性量表具有较好的信度和效度,其中文版可用于测评我国企业员工的可雇用性。

引用

页码：42 / 44+41 +41

页数：4

共 5 条

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