组织文化影响组织绩效的作用机制研究——组织文化匹配性的视角

被引:2
作者
徐彬
崔晓明
机构
[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院
关键词
组织文化; 组织文化匹配性; 内部匹配; 外部匹配; 组织行为; 组织绩效;
D O I
10.19570/j.cnki.jsspu.2012.03.002
中图分类号
F270 [企业经济理论和方法]; F224 [经济数学方法];
学科分类号
0701 ; 070104 ;
摘要
组织文化与组织绩效之间的相关性研究呈现了乐观的结果,但是研究的局限和管理实践的困惑都难以得到解释。从组织文化匹配性的视角出发,以组织文化内部匹配性和外部匹配性为实验变量,探求组织文化与组织绩效之间的关系机制。通过中美两国制造企业的数据分析发现:组织文化的匹配性与积极的组织行为呈正相关,组织行为影响组织绩效,在组织文化与组织绩效之间起完全中介作用。提供了新的视角看待组织文化的重要性,也为塑造和建设企业文化提出了新的思路和方法。
引用
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