不同所有制企业职工工作满足感比较

被引：6

作者：

蔡禾

张应祥

机构：

[1] 中山大学社会学系!广东广州

[2] 广东省社会科学院社会学与人口学研究所!广东广州

来源：

中山大学学报(社会科学版) | 2000年 / 02期

关键词：

工作满足感; 权利意识; 相对剥夺感;

D O I：

暂无

中图分类号：

C912.6 [社会心理、社会行为];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

企业职工的工作满足感存在所有制差别 ,国有企业职工的物质满足感明显低于外资企业 ,非物质满足感略高于外资企业。虽然工作满足感受到职工的性别、年龄、户籍身份的影响 ,而且国有企业与外资企业职工的构成存在以上差别 ,但在控制以上因数后 ,满足感的所有制差别仍然存在。对职工工作满足感所有制差别的解释一 :工作满足感与权利意识相关 ,权利意识越高 ,期望值越高 ,越容易产生不满足感 ;解释二 :工作满足感与剥夺感相关 ,剥夺感越高 ,不满足感越高。而职工对公有制企业中的职工权利有较强的意识。同时国有企业职工的相对剥夺感高于外资企业

引用

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共 5 条

[1] 中日企业职工劳动意识的比较研究———对北京三家不同产权企业的调查 [J].