社区卫生服务机构引进及稳定全科医生的现状分析

被引：29

作者：

周杨 ^{[1
]}

王碧华 ^{[2
]}

机构：

[1] 广州医学院研究生院

[2] 广州医学院人文社会科学学院

来源：

中国全科医学 | 2010年 / 13卷 / 07期

关键词：

社区卫生服务机构; 全科医生; 卫生人力;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的解决社区卫生服务机构引进及稳定全科医生的难题。方法采用问卷调查与深入访谈相结合的形式对广州市某医科院校全科医学专业2006、2007级本科生,广州市越秀区某四家三甲医院临床专业本科实习生和12家社区卫生服务中心的负责人及全科医生进行调查,运用描述性分析、Kruskal-Wallis检验及Logistic回归分析等统计学方法。结果社区全科医生待遇偏低,人力结构不合理,在岗培训流于形式、师资来源单一,社会认可程度低是导致社区卫生服务机构引进及稳定全科医生困难的主要因素。结论完善激励机制,提高社区全科医生待遇;调整人力资源结构;提高社区全科医生培训实效性,严格执行社区全科医生准入制度;加大宣传力度,强化媒体正面宣传;发展中医,选拔中医人才补充全科医生队伍。

引用

页码：697 / 700

页数：4

共 3 条

[1] 我国社区卫生服务发展存在的主要问题 [J].

孙永发 ;

杨越涵 ;

吴华章 .

中国初级卫生保健, 2009, 23 (01) :35-37

[2]

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[3]

社区卫生服务中开展"治未病"工作的新模式探索 .2 沈世豪,刘晓楠,白雪林. 社区卫生保健 . 2008

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