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基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法
被引：25
作者：
卿海龙
戴良铁
机构：
[1] 暨南大学
来源：
关键词：
层次分析法;
绩效评估;
评估指标;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到绩效评估中,提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图,解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题。
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