地方工会“上代下”与工资集体协商——以南海本田事件为例的研究

被引：18

作者：

杨正喜 ^{[1
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]}

机构：

[1] 华南农业大学劳资关系研究中心

[2] 华南农业大学公共管理学院

来源：

社会科学 | 2014年 / 11期

关键词：

南海本田事件; 工资集体协商; 地方工会; “上代下”;

D O I：

10.13644/j.cnki.cn31-1112.2014.11.008

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; D412.6 [工会工作];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0302 ;

摘要：

2010年广东南海本田工人罢工及工资协商中,广东省总工会发挥了重要作用,而其介入到下级工会推进工会民主建设和工资集体协商的做法被称为"上代下"。"上代下"工作机制产生的根本原因在于企业工会的依附性和代表性危机。作为政府代理人的地方工会,面对工人日益增多的代表性诉求,需要实现从代理人向工人利益代表者的转换。帮助企业工会进行民主建设、推进工资协商则是代表性构建的主要措施。地方工会通过"上代下"进行集体协商,不仅解决了工人工资增长诉求,还有效平息了罢工,产生了形塑工人行动路径的非预期性效果。也就是我们常说的"围绕中心、服务大局,为经济加油,为党政分忧",这也是体制内的要求。

引用

页码：69 / 78

页数：10

共 7 条

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