国有企业改革绩效综合评价方法研究

被引：8

作者：

刘苏

姚立根

李继勇

机构：

[1] 河北建筑科技学院

来源：

数量经济技术经济研究 | 2000年 / 02期

关键词：

国有企业改革; 评议指标; 计分方法; 标准值; 定量评价; 权数; 净利率; 净值报酬率; 权益报酬率; 绩效综合评价; 企业偿债能力;

D O I：

10.13653/j.cnki.jqte.2000.02.006

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

<正> 一、绩效评价的意义国有企业是我国国民经济的重要支柱,是我国现代化建设的主力军。要增强我国经济实力、国防实力和民族凝聚力,提高我国的综合国力,就必须不断促进国有企业和国有经济的发展壮大。国有企业如果不能适应市场经济的要求,充满活力,市场经济与公有制结合的问题就不能得到有效的解决,社会主义市场经济的大厦就不能真正建立起来。由于传统体制的长期影响、历史形成的诸多问题、多年以来的重复建设以及市场环境的急剧变化,相当一部

引用

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