团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究

被引：10

作者：

顾仰洁

田新民

李宁

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

上海管理科学 | 2008年 / 02期

关键词：

信息异质性; 团队士气; 信任氛围; 程序公平氛围;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过企业63个团队总共242名员工的实证分析,本研究寻求了信息异质性(学历、工作年限异质性等)与团队士气(情感承诺、工作满意度、离职倾向等)的关系。研究发现,团队成员的信息异质性如果较大,不利于营造良好的团队氛围(信任、程序公平氛围等).从而对团队士气有消极作用。最后,本研究分析了其原因并提出了对策。

引用

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