临床药师绩效考核体系的构建

目的:构建临床药师绩效考核体系。方法:通过德尔菲法咨询院内外9位专家,再通过问卷方式调查北京市9家三级甲等综合医院360名药学工作人员(占总人数的37%),重点探索临床药师绩效考核体系的构建,并对绩效管理的其他环节进行了调查研究。结果:采用综合评价方法,构建了一套较为全面客观的绩效考核体系。结论:临床药学是医院药学发展的重要方向,已呈蓬勃的发展态势,全面客观的绩效考核体系有利于提高临床药师水平,促进临床药学发展。