基于信息系统的医院人力资源管理新模式

被引：26

作者：

薛以锋 ^{[1
]}

韩雄 ^{[2
]}

赵伯诚 ^{[1
]}

王艳莉 ^{[1
]}

孙佩 ^{[1
]}

机构：

[1] 解放军医院

[2] 南京军区联勤部卫生信息管理中心

来源：

医疗卫生装备 | 2012年 / 33卷 / 01期

关键词：

医院; 人力资源; 信息系统;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.322 [行政管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的:探索基于信息系统的医院人力资源管理新模式。方法:根据医院人力资源管理"四统五全"的设计理念,研制一套医院人力资源管理信息系统,实现了选才、育才、用才、留才的人力资源的全过程多部门协同管理。结果:在新管理模式下,医院人力资源管理做到了人员底数明、人员状态明、绩效贡献明、职权职责明。结论:通过信息系统的建设和运用,可以实现医院人力资源从传统的事务性管理向人力资源规划调度的根本性转变,提高了医院科学决策水平。

引用

页码：85 / 87

页数：3

共 5 条

[1]

医院管理学.[M].陈洁主编;.人民卫生出版社.2005,

[2] 医院人力资源信息管理系统建设探讨 [J].