高管薪酬与公司业绩:2009～2012年A股上市公司检验

被引：18

作者：

李维安 ^{[1
]}

孙林 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津财经大学

[2] 东北财经大学工商管理学院

来源：

改革 | 2014年 / 05期

关键词：

资本市场监管; 上市公司高管薪酬; 上市公司业绩;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.51 []; F272.91 [企业领导]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 020204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

高管薪酬问题并不在于"薪酬数额之高",而在于薪酬与公司业绩是否紧密关联。基于2009～2012年A股中存在高管薪酬与业绩脱钩现象的上市公司数据,研究发现:高管薪酬辩护行为对薪酬-业绩脱钩程度有正向影响,即相对报酬低的公司高管薪酬-业绩脱钩程度较高;公司中高管权力越大,高管的薪酬辩护行为对薪酬-业绩脱钩程度的正向影响越大,即高管相对报酬低与更高的薪酬-业绩脱钩程度间的关联关系,更可能出现在高管权力较大的公司中。

引用

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页数：9

共 8 条

[1] 经理人薪酬辩护与开发支出会计政策隐性选择 [J].