对ESOP激励有效性的质疑

被引：1

作者：

罗安丹

机构：

[1] 上海财经大学国际工商管理学院

来源：

上海管理科学 | 2003年 / 01期

关键词：

ESOP; 持股比例; 有形动力; 无形动力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F271 [企业体制];

学科分类号：

摘要：

本文提出在ESOP实施过程中存在着员工持股股份占企业总股份的比例较低;员工个人持股比例很低的现状,并针对这种现状,质疑“有效员工激励”是否能够实现。本文将结合模型,主要从ESOP是否能增加员工有形动力和是否能增加员工无形动力两个方面来具体阐述自己的观点。

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