护士心理弹性状况及其影响因素

被引：42

作者：

任雅欣 ^{[1
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周英 ^{[1
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黄美凌 ^{[2
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陆新容 ^{[3
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成守珍 ^{[4
]}

潘胜茂 ^{[1
]}

机构：

[1] 广州, 广州医科大学护理学院

[2] 附属第三医院护理部

[3] 附属第二医院护理部

[4] 中山大学附属第一医院护理部

来源：

中华行为医学与脑科学杂志 | 2014年 / 23卷 / 03期

基金：

广东省科技计划;

关键词：

护士; 心理弹性; 影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨护士心理弹性状况及其影响因素。方法采用Conner-Davidson心理弹性量表、一般自我效能感量表、简易应对方式量表、中国护士工作压力源量表对广州市11家综合性医院的1 356名护士进行问卷调查。结果①护士心理弹性总分为(59.99±13.59)分, 显著低于国内常模[(65.4±13.9)分, n=560], 差异有统计学意义(t=-14.656, P<0.001);不同学历、职称的护士在心理弹性总分及其3个维度得分上差异均有统计学意义(P<0.05)。②护士心理弹性与学历、职称、自我效能、积极应对呈显著正相关(P<0.01), 与消极应对、工作压力呈显著负相关(P<0.01);进一步进行回归分析发现, 学历、自我效能、应对方式、工作压力对心理弹性有47.4%的预测。结论护士心理弹性水平显著低于国内常模, 学历、自我效能、应对方式、工作压力是护士心理弹性的影响因素。

引用

页码：258 / 260

页数：3

共 17 条

[1] 控制护理风险与缓解护理工作压力源的相关性研究 [J].