高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型

被引：43

作者：

苗仁涛 ^{[1
]}

周文霞 ^{[2
]}

刘丽 ^{[3
]}

潘静洲 ^{[4
]}

刘军 ^{[5
]}

机构：

[1] 首都经济贸易大学劳动经济学院

[2] 中国人民大学劳动人事学院

[3] 辽宁科技大学工商管理学院

[4] 天津大学管理与经济学部

[5] 不详

来源：

管理评论 | 2015年 / 27卷 / 07期

基金：

国家杰出青年科学基金;

关键词：

建言行为; 高绩效工作系统; 互动公平氛围; 程序公平氛围; 组织支持感; 被中介的调节作用;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.07.011

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数据的研究表明:高绩效工作系统对员工建言有显著正向影响;组织支持感在高绩效工作系统与员工建言间表现出部分中介作用;程序公平氛围与互动公平氛围调节了高绩效工作系统与组织支持感的关系;进而,程序公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与抑制性建言关系的完全中介作用,互动公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与促进性建言关系的完全中介作用。

引用

页码：105 / 115+126 +126

页数：12

共 15 条

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周文霞
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