组织性格:个体在组织中的同质化现象

被引：16

作者：

郭士伊

席酉民

郎淳刚

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

管理评论 | 2008年 / 01期

关键词：

组织文化; 组织性格; POF;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2008.01.007

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

长久以来研究者一直强调组织文化对组织行为(例如组织的结构设计、战略选择和控制等)的直接影响,但是现实中大量现象表明,在组织受到组织文化影响的同时,组织成员也受到组织文化的影响,不同个体的性格特征在同一组织内具有同质化的现象,并且个体在组织内的这种同质化进一步影响组织行为。由此,组织文化还通过对组织内个体的塑造而间接影响组织行为。本文通过组织性格的概念比较深入地分析了组织中个体的这种同质化现象,试图为进一步研究文化对组织行为间接作用关系提供一些基础。

引用

页码：17 / 25+63 +63

页数：10

共 19 条

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