主动建立新的游戏规则

人才流动是现代社会的一种普遍现象,已成为市场经济中一种积极的管理机制。高成就感、把个人价值和社会价值统一起来是人取得成功的重要原因。教师流动的主体是中青年教师,有利于调整教师队伍结构,优化教师资源配置,提高教师专业水平和待遇,正确认识教师的劳动价值……缺乏正常的教师流动机制,可能会给一些学校带来很难挽回的损失。我们应紧紧依靠劳动力市场,改善教师资源配置现状。