最低工资与企业价格加成

被引：56

作者：

赵瑞丽 ^{[1
]}

孙楚仁 ^{[2
]}

陈勇兵 ^{[3
]}

机构：

[1] 复旦大学经济学院

[2] 西南财经大学国际商学院

[3] 厦门大学经济学院

来源：

世界经济 | 2018年 / 41卷 / 02期

关键词：

最低工资; 企业价格加成; 资源错配;

D O I：

10.19985/j.cnki.cassjwe.2018.02.007

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; F424 [工业建设与发展];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 020205 ; 0202 ;

摘要：

本文利用1998-2007年中国工业企业数据库和各地级市最低工资数据,从价格加成视角考察了最低工资对企业经营绩效和资源配置效率的影响,并重点探讨了可能的影响渠道。研究发现:最低工资上涨显著降低了企业的价格加成,削弱了企业盈利能力。这意味着在短期最低工资潜在的成本效应大于其生产率提升效应。这一影响对不同特征的企业存在异质性,企业资本密集度和平均工资越低,其价格加成受到最低工资的影响越大。此外,最低工资上涨还会降低城市行业内价格加成分散度,有利于行业内资源错配的改善。

引用

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共 27 条

[1] 最低工资与企业出口持续时间 [J].