高等院校HRD&M的关键制度改革

被引：1

作者：

孙圣勇

机构：

[1] 武汉大学政治与公共管理学院

来源：

求索 | 2006年 / 10期

关键词：

高等院校; HRD&M; 关键制度; 改革;

D O I：

10.16059/j.cnki.cn43-1008/c.2006.10.044

中图分类号：

G647 [学校管理];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

高等院校HRD&M要不断进行深入探索,这是由社会主义核心价值观决定的,影响高等院校HRD&M能力的因素有很多,以至于高等院校HRD&M面临困境,要走出困境必须明确高等院校人力资源的核心在于人员素质,高等院校人力资源管理的重点是绩效考核,高等院校HRD&M制度改革应该遵循一系列原则。

引用

页码：122 / 124

页数：3

共 9 条

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