程序公正对创新行为的影响:积极情绪的中介效应研究

被引：15

作者：

李悦 ^{[1
]}

王重鸣 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

[2] 浙江大学管理学院

来源：

软科学 | 2012年 / 26卷 / 02期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

程序公正; 领导成员交换; 积极情绪; 员工创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

D926 [司法制度];

学科分类号：

030106 ;

摘要：

以实证方式探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其影响机制。研究结果发现,程序公正对员工创新行为有显著的正向影响,而积极情绪则在其中起中介作用。程序公正通过激发员工的积极情绪反应,从而促进员工的创新行为。此外,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应还会被领导成员交换所调节。在高层领导成员交换的情形下,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应会得到增强。

引用

页码：79 / 83

页数：5

共 12 条

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