企业员工应对方式与心理健康之间的关系

被引：10

作者：

高飞

陈龙

裴华

张凤阁

张本

马文有

机构：

[1] 中国科学院心理研究所,中国科学院心理研究所,开滦集团有限责任公司,开滦集团有限责任公司,开滦集团有限责任公司,开滦集团有限责任公司北京,北京,河北唐山,河北唐山,河北唐山,河北唐山

来源：

中国临床心理学杂志 | 2005年 / 03期

关键词：

企业员工; 应对方式; 分层回归分析;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2005.03.035

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

目的:验证不同应对方式对心理健康的单独与共同影响。方法:对4745名被试用分层回归的方法分析不同应对方式对心理健康的单独影响和交互作用。结论:单独使用“消极应对”的应对方式,对心理健康水平存在不利影响;而单独使用“积极应对”的应对方式能在一定程度上改善心理健康水平。“消极应对”与“积极应对”两种应对方式结合使用能显著改善心理健康水平,比单独使用这两种应对方式对心理健康更有利。

引用

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