企业集群创新行为影响因素的实证研究

被引：7

作者：

胡恩华 ^{[1
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单红梅 ^{[1
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]}

刘光平 ^{[1
]}

毛绚澜 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

[2] 南京人口学院

来源：

研究与发展管理 | 2009年 / 21卷 / 02期

关键词：

企业集群; 企业集群创新行为; 影响因素;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2009.02.011

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

基于企业集群创新理论,选择长三角不同地区的三个不同发展模式的企业集群,收集了262个样本数据,以AMOS4.0和SPSS11.5软件包对样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,并运用多元回归分析验证了可能影响集群创新行为的6个假设.研究结果表明,创新能力、沟通、技术能力和组织管理因素对企业集群创新行为有显著影响;资源和相互信任因素对企业集群创新行为没有显著影响.研究结果对指导我国企业集群创新的发展具有重要的参考价值.

引用

页码：88 / 95+102 +102

页数：9

共 18 条

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