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团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用

被引：4
作者：
马硕
杨东涛
陈礼林
机构：
[1] 南京大学商学院
来源：
中国流通经济 | 2011年 / 25卷 / 10期
关键词：
任务冲突; 关系冲突; 团队氛围; 实证研究; 调节作用;
D O I：
10.14089/j.cnki.cn11-3664/f.2011.10.019
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
团队中不同类型冲突之间作用机制的关系,日益成为组织管理领域的重要问题。本文引入团队氛围作为调节变量,对团队任务冲突对关系冲突影响的边界条件进行了探索。实证研究结果表明,团队氛围能对任务冲突与关系冲突的正相关关系产生负向调节作用,从而减弱任务冲突对关系冲突的负向影响。通过促进和谐的团队氛围,能够使团队在任务冲突存在的前提下形成有效的团队合作。团队经理应尽量避免任务冲突向关系冲突转化,促使团队中的任务冲突发挥促进信息交流和团队学习的作用,从而促进团队绩效的提升。
引用
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页码：102 / 106
页数：5
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共 4 条
  • [1] Don’t Take It Personally: Exploring Cognitive Conflict as a Mediator of Affective Conflict[J] . Ann C.Mooney,Patricia J.Holahan,Allen C.Amason.Journal of Management Studies . 2007 (5)
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  • [3] Politics of Strategic Decision Making in High-Velocity Environments: Toward a Midrange Theory[J] . Kathleen M. Eisenhardt,L. J. Bourgeois.The Academy of Management Journal . 1988 (4)
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