对高校收入分配制度改革后绩效薪酬改革的思考

<正>2006年,国家对机关事业单位进行了收入分配制度的改革。此次收入分配改革继续贯彻了按劳分配的原则,强化了以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理制度,以及绩效在工作中的重要性,为下一步的人事制度改革打下了坚实的基础。绩效薪酬作为高校薪酬体系的重要组成部分,对尽可能地发挥教师工作潜能、体现按劳分配的薪酬管理原则起着极其重要的作用,是改革高校收入分配制度的关键,也是下一步收入分配制度改革的重点。与其他事业单位不同,高校中高学历高职称人员多,人员情况、结构较为复杂,绩效薪酬可操作性不强,因而要建立有效的绩效薪酬体系复杂而艰巨。根据人事部、教育部人事制度改革的有关精神,结合高校实际,我们针对绩效薪酬改革提出了几点构想。