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论国有保险公司薪酬策略的确立
被引：3
作者：
贾琦龙
机构：
[1] 中国人寿上海市分公司
来源：
关键词：
国有保险公司;
中国人寿;
薪酬策略;
D O I：
暂无
中图分类号：
F842 [中国保险业];
学科分类号：
摘要：
<正>随着"自主分配权"逐步落实, 国有保险公司在确定工资总 额和工资涨幅方面都已具有较大 的自主权,在收入分配制度改革 方面也作了许多有益的探索。但 是,国有保险公司基本上仍然在 政府统一的工资政策框架内进行 具体的薪酬制度设计,收入分配 仍以国家的工资总额计划管理为 基础,国有保险公司至今未充分 意识到个性化的薪酬策略的重要 性,薪酬水平在与外资保险公司 和其他股份制保险公司的人才争 夺中缺乏优势,薪酬管理的被动 局面一直未得到扭转。 2003年,我国国有保险公司 股份制改革取得重大进展,中国 人保、中国人寿和中国再保险三
引用
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