发展式绩效考核对反生产行为的影响——探讨组织承诺和领导政治技能的作用

被引：8

作者：

赵君 ^{[1
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]}

赵书松 ^{[4
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学公共管理学院

[2] 中南财经政法大学MBA学院

[3] 香港城市大学管理学系

[4] 中南大学公共管理学院

来源：

软科学 | 2016年 / 30卷 / 09期

关键词：

发展式绩效考核; 反生产行为; 组织承诺; 领导政治技能;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2016.09.15

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于武汉地区三家制造型企业的366套员工样本,探讨了发展式绩效考核对反生产行为的影响机制。结果发现:发展式绩效考核负向影响反生产行为;发展式绩效考核正向影响组织承诺,组织承诺负向影响反生产行为,且组织承诺在发展式绩效考核与反生产行为之间具有完全中介作用;领导政治技能正向调节发展式绩效考核对组织承诺的影响。

引用

页码：66 / 70

页数：5

共 6 条

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[3] 师徒关系开启徒弟职业成功之门:政治技能视角 [J].

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文鹏 ;

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