43名护士主动离职原因分析及对策

目的:分析护士主动离职现状并探讨增强护士队伍稳定性的有效管理制度。方法:收集2008年1月～2011年11月我院离职护士在院工作期间的档案资料,分析其主动离职的原因并提出相应对策。结果:离职护士共43名,其中在编护士3名,聘用护士40名;26～30岁为48.8%;工作<5年为83.7%;离职原因依次为"跳槽"和家庭原因各占30.2%,不能胜任护理工作占18.6%。结论:提高护士的福利待遇,制定有效的激励机制,实行柔性管理,严格准入制度,遵守《劳动合同法》规定均是减少护士流失的重要举措。