非线性思维下的促发与组织——当前几种创新管理新模式述析

在创新影响因素越来越复杂、创新的可能空间越来越不确定而创新又愈益重要的境况下,以传统创新理论与传统创新模式来组织促发创新有着明显的局限性。创新新模式与新理论随即应运而生。本文认为这些新模式走出了线性思维的轨道,与早期把创新行为过于简单化相比,是一种质的进步与飞跃。它们强调了创新组织内部影响因素之间、内部因素与外部因素之间、各种影响因素与创新发生之间的关联性,以及是有多种影响因素在共同决定并演绎着创新的轨迹与速率。当前时期对创新行为的管理就应充分认识这些创新新模式,以非线性的思维创设良好的创新环境,从而组织与促发创新。