胜任能力模型在图书馆人力资源管理中的作用

被引：2

作者：

彭娜

晏臻恺

机构：

[1] 华南师范大学经济管理学院

来源：

关键词：

胜任能力模型; 图书馆; 人力资源管理;

D O I：

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2010.10.132

中图分类号：

G251.6 [图书馆工作者];

学科分类号：

摘要：

胜任能力模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,它的提出为人力资源管理提供了新的视角,在图书馆人力资源管理中引入胜任能力模型具有十分重要的现实意义。分析了胜任能力模型在图书馆人力资源管理中的作用,对图书馆人力资源管理有一定的借鉴意义。

引用

页码：200 / 201

页数：2

共 6 条

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