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对国有企业人才外流现象的几点思考
被引：1
作者：
王岭
机构：
[1] 包头钢铁(集团)公司 内蒙古包头
来源：
关键词：
人才流失;
人力资源管理;
转变观念;
制度创新;
D O I：
暂无
中图分类号：
F276.1 [国有企业经济];
学科分类号：
1202 ;
120202 ;
摘要：
随着我国用人制度的改革,人才交流市场逐步建立和完善,对国有企业人力资源管理的理念和制度构成挑战。人才是企业的宝贵资源,国有企业必须转变观念,在体制上不断创新,珍惜人才,留住人才,以适应不断加剧的市场竞争和加入WTO需要。
引用
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