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浅谈如何做好实验室人员管理工作
被引:7
作者
:
景燕
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
北京矿冶研究总院
北京当升材料科技股份有限公司
北京矿冶研究总院
景燕
[
1
,
2
]
刘亚飞
论文数:
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0
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机构:
北京矿冶研究总院
北京当升材料科技股份有限公司
北京矿冶研究总院
刘亚飞
[
1
,
2
]
陈彦彬
论文数:
0
引用数:
0
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0
机构:
北京矿冶研究总院
北京当升材料科技股份有限公司
北京矿冶研究总院
陈彦彬
[
1
,
2
]
机构
:
[1]
北京矿冶研究总院
[2]
北京当升材料科技股份有限公司
来源
:
山东化工
|
2017年
/ 46卷
/ 18期
关键词
:
实验室;
人员;
管理;
人力资源;
D O I
:
10.19319/j.cnki.issn.1008-021x.2017.18.043
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
F273.2 [产品管理];
学科分类号
:
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要
:
实验室对于企业而言,承担着产品研制与检测的任务,实验室运行的好坏直接关系着新品开发的结果。良好的实验室运行可以有效提升产品研制的速度与质量,而人员管理直接关系着实验室的运行水平。本文从领导作用、组织分工,培训机制,晋升机制,沟通机制等方面逐一阐述了人员管理的核心内容。
引用
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页码:112 / 113+115 +115
页数:3
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